Ольга Зиненко бесспорно относится к ярким талантливым выпускницам нашего факультета - и таких за его историю было немало. Вместе с тем она сумела сделать карьеру руководителя (вплоть до «главного IT-шника» всего локомотивного хозяйства Укрзализницы), а это уже для «ВТ»-«ТК» явление нечастое, чтобы не сказать исключительное. В беседе с Ольгой Леонидовной мы продолжаем тему гендерных особенностей в профессии IT-шника. Правда, учитывая, что в ее карьере железнодорожной специфики было, пожалуй, не меньше, чем компьютерной...

Ваша карьера связана с IT на транспорте. Начинали как программист на ВЦ Приднепровской, а затем — ступеньки руководства от отдела разработчиков до главка УЗ. Где было больше удовлетворения от работы?

Это все разные виды кайфа. Конечно, - ощущение себя юным богом, который создал умный, своенравный продукт, живущий после внедрения самостоятельной жизнью :). И удивительное чувство, когда поняли, и применили в решении. А еще - когда студенты в конце семестра пошли на кафедру и стали проситься к Ольге Леонидовне на дипломирование. И, конечно, тоже ни с чем не сравнимое, сильнейшее счастье от того, что до всех подчиненных предприятий дотянули пресловутую «последнюю милю», на многих отремонтировали помещения, растянули сеть, и вот уже 100% документов отрабатывают по новой технологии. От того, как в одном из наиболее инертных в вопросах внедрения ИТ хозяйстве появляется значительный слой единомышленников и укоренилась привычка использовать структурированную информацию. А еще – от внедрения таки революционной подсистемы планирования ремонтов. И от того, что за тобой всегда – умные, сильные, и зараженные теми же рабочими вирусами руководители и специалисты.

А какие качества оказались в первую очередь необходимыми на разных уровнях?

Интерес к профессии и уважение к специалистам – соратникам и спецам предметной области. Интерес к профессии – это причина выносливости. Ты не замечаешь усталости, времени, не дозируешь, не отмеряешь уныло, на уровне офис-менеджмента, свое участие в деле. Ты готов постоянно учиться. Я бы не смогла учиться новому только потому что надо больше зарабатывать. Мне всегда в первую очередь интересно.

Как Вы относитесь ко мнению, что для женщин характерен в основном «средний уровень» в профессии — как программиста, так и управленца.

Не знаю. Я практически всегда вижу работу, которую еще никто не делает, а делать надо. Когда впереди нет затылка, в который надо дышать, как-то не имеешь личного опыта сравнений. Обе профессии – в основном мужские. Поэтому абсолютная статистика не в пользу мужчин. Общее количество посредственных спецов-мужчин велико. Среди программистов, пожалуй, процент мужчин с «высоким уровнем» выше. Но здесь – как за рулем. Если женщина ас, то практически никто из мужского племени не сравнится. Женщины всегда стаеры. Довести до результата, даже если уже хотелось выкинуть все, - это их - женское. Женщины-аналитики – это, как правило, высший пилотаж. Женщины-руководители также имеют свои преимущества в организации вокруг себя рабочего коллектива, пространства - это известно, и хорошо разжевано психологами. Я с ними согласна.

На нашем с Вами любимом факультете уж точно не готовят руководителей. Что из того, чему учили здесь, оказалось для Вас необходимым в разные периоды работы?

Ой ли? Так ли не готовят? Всех готовят личным примером, а руководители, организаторы на факультете таки есть. Заканчивая учебу, я, например, мечтала работать высококлассным программистом, и не хотела руководить. А оно все равно проклюнулось, - все то, чему незаметно научили. Кроме того, в ДИИТе всегда была драконовская система контроля знаний. Успевать в ДИИТе и успевать в другом вузе – большая разница. А это – дисциплина и первые навыки находить решение, не умерев и в то же время в законном поле. На факультете всегда ценились самодисциплина, навыки коллективной работы, уважение к профессионалам, а также – к канонам профессии. Все это не может не пригодиться.

Кое-кто из выпускников утверждает, что у образования на «ВТ»-«ТК» ДИИТа были немалые преимущества по сравнению с другими вузами. Что бы Вы отметили в качестве таких преимуществ? Или это скорее миф?

Нет, не миф. Когда мы учились, была бесспорно лучшая техническая база. И что важно, – практически свободный доступ к ней. (Только рисовать что-то страшное на большом плоттере мы ходили, по-моему, в ДИСИ). А главное – период расцвета основных выпускающих кафедр факультета. Нас учили такие вдохновенные люди, что трудно было не заразиться. Всегда – высокая планка, не давали скатиться до рутины, ремесла. И еще – вот это ДИИТовское ВТ-шное единство, такой профессиональный и дружеский клан, при этом - без снобизма. Явление редкое и тогда, и сейчас.

У всех нас сохраняются приятные воспоминания о студенческой поре. О чем Вы вспоминаете с особой теплотой?

Ну, с учетом возраста, - уже обо всем :). Об искренней радости учителей за твои «получилось!», о КВН и СТЭМе – это целая отдельная жизнь, о первой любви и клубе «Свеча», о гордости за разрешение работать на ЕС в ночь. О «вкусной» защите диплома (собственный компилятор все-таки). О дружбе. Главные теплые воспоминания – о первых профессиональных победах и о дружбе.

Что пожелаете нынешним студентам и, в особенности, студенткам?

Понимать, что даже если не все так, как виделось при поступлении, и не все легко, преодоление того стоит. Пробовать все, что интересно, не моститься сразу в идеальное кресло. Профессиональное поле очень широкое, и чтобы определиться, надо пробовать, ошибаться. Учиться у преподавателей не только предметам: среди них есть очень интересные люди. Ну, и не откладывать что-то легкомысленное на потом. В ДИИТе нужно успевать все.